Mcdonalds Aktienoptionen Mitarbeiter

Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie erwarten, von uns zu erwarten. Die folgenden Informationen Highlights McDonalds Vorteile für Mitarbeiter (z. B. Heimbüro, Abteilung oder Region Büro) Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten. Highlights der McDonalds Corporation Vorteile für U. S. Restaurant Management und Crew Mitarbeiter finden Sie auf der USA Careers Website. McDonalds Vorteile Programm ist entworfen, um zu gewinnen, halten und engagieren talentierte Menschen, die starke Leistung liefern und helfen McDonalds erreichen unsere geschäftlichen Ziele und Ziele. Für die Mitarbeiter der McDonalds Corporation U. S. in den Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros sind unsere vielen Vorteile in vier Kategorien gegliedert: Ihre Gesundheit und Ihr Schutz Der Schutz Ihrer Gesundheit und Ihrer finanziellen Zukunft ist wichtig. Das ist, warum wir die folgenden Pläne anbieten: McDonalds bietet drei bevorzugte Versorger-Organisation (PPO) medizinische Planwahlen an, die das erste Gesundheit Netz der Versorger verwenden. Die Pläne haben unterschiedliche Leistungsniveaus und zahlen mehr für netzübergreifende Kosten als für Out-of-Network-Kosten. Alle drei Pläne verfügen über ein verschreibungspflichtiges Medikament Programm und eine unbegrenzte Lebensdauer profitieren Maximum. Darüber hinaus umfassen die medizinischen Pläne von McDonalds die vorbeugende Versorgung, einschließlich jährlicher körperlicher Untersuchungen für Mitarbeiter und Familienangehörige (bis zu 400 pro Person und Jahr), Kinderbetreuung und Impfungen. In einigen Gebieten sind auch HMOs verfügbar. Vision Zuschlag Mitarbeiter eingeschrieben in einem der vier McDonalds medizinischen Pläne können die Vision Ergänzung Plan, die Berichterstattung für Brillen und Kontaktlinsen, plus ein Mail-Bestellung Kontaktlinsen-Ersatz-Programm und Rabatte auf Lasik Laservision Korrektur Chirurgie bietet. Unser Zahnplan ermöglicht es den Mitarbeitern, den Zahnarzt ihrer Wahl zu sehen und deckt eine breite Palette von zahnärztlichen Leistungen. Präventive Dienstleistungen, einschließlich Dichtungsmittel für Kinder, werden bei 90 ohne Selbstbehalt abgedeckt. Grundlegende und wichtige Dienstleistungen sind bei 80, nach einem Selbstbehalt abgedeckt. Der Plan umfasst auch 50 der förderfähigen Kieferorthopädie Ausgaben für Erwachsene und Kinder nach einem einmaligen Selbstbehalt. Ausgaben Konten Die flexiblen Ausgaben-Konten lassen Mitarbeiter beiseite Vorsteuer-Dollar zu zahlen für bestimmte Gesundheits-und Tagesbetreuung Aufwendungen. Mitarbeiter können bis zu 5.600 im Healthcare Spending Account für Aufwendungen beiseite legen, die nicht oder nur teilweise von ihren medizinischen und zahnärztlichen Plänen abgedeckt sind. Für Tagesbetreuung Aufwendungen, die Mitarbeiter oder ihre Ehegatten zu arbeiten ermöglichen, können sie beiseite legen bis zu 5.000 im Day Care Ausgabenkonto. Kurz - und langfristige Behinderung Sowohl die kurz - als auch die langfristige Invaliditätsdeckung werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt. Kurzfristige Behinderung bietet Vorteile, wenn ein Mitarbeiter kann nicht für mehr als 10 aufeinander folgenden Tagen arbeiten, wie lange Vorteile weiterhin abhängig von der Art der Mitarbeiter Behinderung und Jahren des Dienstes. Langfristige Behinderung Abdeckung ersetzt 60 der Mitarbeiter monatlichen Grundgehalt, während er oder sie ist deaktiviert. Mitarbeiter und abhängige Lebensversicherung McDonalds bietet grundlegende Lebensversicherung von zwei Mal die Mitarbeiter Grundgehalt ohne Kosten für den Arbeitnehmer. Darüber hinaus können Mitarbeiter zusätzliche Lebensversicherung für sich selbst (entweder Begriff oder universelle Leben) zu kaufen. Grundlegende abhängige Lebensversicherung für ihren Ehepartner oder inländischen Partner und / oder Kinder wird auch ohne Kosten für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Und wenn ein Mitarbeiter wählt optionale Lebensversicherung für sich selbst, kann er / sie zusätzliche abhängige Lebensversicherung zu kaufen. Unfalltodes - und Zerlegungsversicherung ADampD deckt Mitarbeiter, wenn sie bei einem Unfall sterben oder schwer verletzt werden. McDonalds bietet ADORD Abdeckung gleich dem doppelten der Mitarbeiter Grundgehalt. Wenn der Mitarbeiter einen zusätzlichen Lebensversicherungsschutz wählt, hat er automatisch einen gleichen Betrag der optionalen ADORD-Deckung ohne zusätzliche Kosten. Reise-und Geschäftsreise-Unfallversicherung McDonalds bietet Reiseunfall Abdeckung von zwei Mal ein Mitarbeiter Grundgehalt ohne Kosten für die Mitarbeiter. Reiseunfallversicherung zahlt Leistungen für den Fall eines Unfalls bei Reisen aus geschäftlichen oder persönlichen Gründen. McDonalds bietet auch Geschäftsreisen Unfallversicherungen für Mitarbeiter reisen auf Unternehmen, auch ohne Kosten. Abhängig von der Position des Mitarbeiters beträgt diese Abdeckung entweder 100.000 oder 200.000 und ist zusätzlich zur Reiseunfallversicherung. Ihre Bezahlung und Belohnungen Unser Bezahl - und Prämienprogramm folgt einer Bezahlung für Leistungsphilosophie: Je besser Ihre Ergebnisse, desto größer sind Ihre Lohnchancen. Da die Mitarbeiter den Lohn bezahlen, ist McDonalds die Wettbewerbsfähigkeit unseres Basislohns durch eine jährliche Überprüfung sowohl der externen Marktdaten als auch der internen Peerdaten. In unseren Firmen-, Divisions - und Regionalbüros verfügt McDonalds über ein breitbandiges Vergütungssystem. Breitbandtechnik ermöglicht Flexibilität in bezug auf Lohn, Bewegung und Wachstum. Incentive Pay Incentive Pay bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung zu erhalten, wenn die Leistung die Ziele erreicht und übertrifft. Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros verbindet der Target Incentive Plan (TIP) die Mitarbeiterleistung mit der Leistung des Unternehmens, das sie unterstützen. TIP zahlt einen Bonus auf die Mitarbeiter basiert Gehälter basierend auf Business Performance und ihre individuelle Leistung. Langfristige Anreize Langfristige Anreize werden den berechtigten Mitarbeitern gewährt, um Schlüsselmitarbeiter zu belohnen und zu behalten, die anhaltende Leistung gezeigt haben und langfristige Wertschöpfung bei McDonalds auswirken können. Anerkennungsprogramme Unsere Anerkennungsprogramme sind darauf ausgerichtet, starke Künstler zu belohnen und zu erkennen. Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros zählen hierzu der Präsidentenpreis (der weltweit die besten 1 der internationalen Mitwirkenden) und der Circle of Excellence Award (für weltweite Spitzenteams, um ihre Beiträge zur Weiterentwicklung unserer Vision zu erkennen). Unternehmen Auto-Programm Unser Unternehmen Auto-Programm bietet berechtigten Mitarbeitern mit einem Firmenwagen für geschäftliche und private Nutzung. Wenn berechtigt, können Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Fahrzeugen wählen, je nach ihrem Niveau innerhalb des Unternehmens. Das Programm deckt die Kosten für Versicherung, Wartung und Reparatur. Investieren in Ihre Zukunft Die Pflege Ihrer aktuellen und zukünftigen finanziellen Bedürfnisse kann eine Herausforderung sein. Thats, warum wir die folgenden Spar-und Geld-Management-Programme bieten: Gewinnbeteiligung und Sparplan Unsere Gewinnbeteiligung und Sparplan können Mitarbeiter sparen von 1 bis 50 ihres Lohnes auf einer steuerbegünstigten Basis in der 401 (k) - Funktion des Plans. McDonalds Streichhölzer Anspruchsberechtigten Arbeitnehmer Beiträge mit 3 für jeweils 1 der ersten 1 der sie bezahlen, und 1 für jede 1 auf die nächsten 4 sie beitragen. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können auch eine diskretionäre Gewinnbeteiligung von 0 bis 4 auf der Grundlage der ersten 1 des Entgelts, die sie beisteuern, erhalten. Die Mitarbeiter sind immer 100 in ihren Beiträgen und das Unternehmen stimmt. Mcave ist ein spezieller Geldmarktfonds für McDonalds Mitarbeiter. Das in Mcave investierte Geld wird in den von T. Rowe Price verwalteten Prime Reserve Fund investiert. MCDirect Aktien MCDirect Aktien ist ein direkter Aktienkauf Plan, mit dem Mitarbeiter weiter Eigentum zu bauen und Dividenden zu reinvestieren in das Unternehmen. Credit Union Alle Mitarbeiter von McDonalds profitieren von einer breiten Palette von Dienstleistungen, die über die Corporate America Family Credit Union zur Verfügung stehen. Financial Planning Services Dieses Programm bietet den Mitarbeitern Zugang zu professionellen Finanzplanung Dienstleistungen durch Ameriprise Financial oder Merrill Lynch. Hilfe Balance Ihre Arbeit und das Leben Balancing Arbeit mit Ihrem Leben außerhalb von ihm kann eine Herausforderung sein. McDonalds glaubt, dass es wichtig ist, die richtige Balance zu schlagen. Das ist, warum wir viele Programme anbieten, die entworfen sind, um unseren Angestellten zu helfen, die richtige Balance beizubehalten oder zurückzugewinnen. Urlaub, Urlaub McDonalds bietet bezahlten Urlaub für Unternehmen, Region und Abteilung Büroangestellte sowie Restaurant Management Mitarbeiter. Die Höhe der Urlaub Zeit Mitarbeiter zur Verfügung haben, hängt davon ab, wie lange sie bei McDonalds gearbeitet haben. Darüber hinaus bietet McDonalds neun bezahlte Feiertage (weniger für Teilzeitarbeiter) für berechtigte Mitarbeiter an. Anniversary Splash Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Woche bezahlt Auszeit in dem Jahr, wenn sie ein Jubiläum erreichen an den fünf fünf, fünfzehn, fünfundzwanzig oder fünfunddreißig Jahre Jubiläum. Sabbatical Programm Förderfähige Mitarbeiter können eine 8-wöchige Sabbatical für alle 10 Jahre der Vollzeit-kontinuierlichen Service mit dem Unternehmen. Kurze Freitage Von Mitte Mai bis Mitte September beginnen die Arbeitszeiten der McDonalds Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros eine halbe Stunde, um früh (1:00) freitags zu beenden. Abwesenheitsmitteilung Weil Mitarbeiter mit schwierigen Situationen konfrontiert werden können, die sie benötigen, um sich von der Arbeit Zeit zu nehmen, bietet McDonalds ein Beurlaubungsprogramm mit spezifischen Maßnahmen in Bezug auf Urlaubstypen wie Familie und medizinischer Urlaub, Adoptionsurlaub und Beerdigungsurlaub an. Alternative Arbeitsansätze Um Unternehmen, Abteilungen und regionalen Büroangestellten zu helfen, ihre Arbeit und ihr persönliches Leben besser auszugleichen, können sie in der Lage sein, einen alternativen Arbeitsansatz zu vereinbaren. Es gibt zwei Vollzeit-Optionen (Flexzeit und komprimierte Arbeitswoche) und zwei Teilzeitoptionen (Teilzeitplan und Job-Sharing). Adoptionshilfe Unser Adoptionshilfsprogramm hilft den Mitarbeitern, die Kosten für die Annahme eines Kindes unter 18 Jahren zu leisten. Die Arbeitnehmer werden für 80 förderfähige Ausgaben, bis zu 2.500 pro Kind, vergütet. Kinderbetreuung McDonalds hat Vereinbarungen mit drei nationalen Kinderbetreuungseinrichtungen - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation und La Petite Academy - für einen 10 Rabatt auf Unterricht für Mitarbeiter. (Sie bieten keine ermäßigten Tarife für Kinder unter 2 Jahren an.) Bildungshilfe Unser Bildungshilfeprogramm unterstützt förderungswürdige Mitarbeiter bei ihren Bemühungen, ihre Ausbildung zu fördern. Die Arbeitnehmer können für 90 der zuschussfähigen Ausgaben bis zu einem Höchstbetrag von 5.250 pro Jahr (2.000 pro Jahr für Teilzeitbeschäftigte) für die Klassen C und höher zurückgezahlt werden. Zusammenpassendes Geschenkprogramm Unser zusammenpassendes Geschenkprogramm ist entworfen, um Angestelltunterstützung von not-for-profit Organisationen zu fördern. Mit diesem Programm, stimmt McDonalds Mitarbeiter Geschenke an qualifizierte Bildungs-, Zivil-, Kultur-, Gesundheits - und Jugendorganisationen mit einem Dollar für jeden Dollar der Mitarbeiter trägt, bis zu 5.000 pro Jahr. Mitarbeiter-Ressourcen-Verbindung Dieses Programm bietet berechtigten Mitarbeitern Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen, die ihnen helfen, verwalten viele Facetten ihres Lebens außerhalb des Büros, darunter: Concierge-Services für Hilfe bei der Suche nach Ressourcen für fast alle Mitarbeiter können in Finanzdienstleistungen interessiert sein, für Hilfe bei Themen wie Budgetentscheidungen, Schuldenerlasse und sonstige Finanzinformationen juristische Dienstleistungen, rechtliche Informationen und gegebenenfalls Verweise auf qualifizierte Anwälte und Beratungsstellen für professionelle, vertrauliche Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen und persönlichen Belangen. International Fitness Club Network Mitarbeiter erhalten Rabatte auf neue Mitgliedschaft oder andere Belohnungen für die bestehende Mitgliedschaft bei teilnehmenden Vereine bundesweit, plus Rabatte auf Home Fitnessgeräte und Online-Gesundheit und Fitness-Informationen. Auto und Hausversicherung-Programm McDonalds Angestellte können Auto - und Hauptversicherung durch das MetLife Auto - und Hauptversicherungs-Programm kaufen. Die MetLife Auto und Home Insurance Program bietet eine McDonalds Gruppe Tarif plus weitere Vorteile. BeyondWork BeyondWork ist ein kostenloses Internet-Rabatt-Programm für Freizeit-Produkte und Dienstleistungen. McDonalds Mitarbeiter in den USA können online gehen 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche auf BeyondWorks Website und finden Sie wertvolle Ressourcen und Einsparungen bei beliebten Produkten und Dienstleistungen. Alles in allem bieten unsere Mitarbeiterprogramme unseren Mitarbeitern der McDonalds Corporation ein wertvolles und überzeugendes Paket. Wir glauben, youll finden theres viel zu gewinnen, als Teil der McDonalds-Team. Die Informationen auf dieser Website sind Highlights der McDonalds Corporation Vorteile und Richtlinien für Mitarbeiter nur Mitarbeiter. Die offiziellen Plandokumente gelten im Falle einer Diskrepanz zwischen dem Plan und den Beschreibungen auf dieser Website.